Lista kursów

English version

Kod kursu: RESS10291f14
Rok / Semestr: 2014/2015 zimowy
Nazwa: Zarządzanie zasobami ludzkimi
Kierunek: Ekonomia
Typ studiów: I st. - licencjackie
Rodzaj kursu: Fakultatywny
Semestr studiow: 5
Punkty ECTS: 8
Formy kształcenia (wykłady / ćwiczenia / inne): 30 / 30 / 0
Prowadzący: dr inż. Hanna Adamska
Język: polski


Efekty kształcenia: WIEDZA: Student po ukończeniu kursu ma ogólną wiedzę na temat zarządzania zasobami ludzkimi w przedsiębiorstwie. Posiada ogólną wiedzę na temat funkcji personalnej i czynnikach wpływających na jej ewolucję. Zna metody i narzędzia, w tym techniki rekrutacji i selekcji, pozwalające zatrudnić odpowiednich pracowników na właściwe stanowiska pracy. UMIEJĘTNOŚCI: Student potrafi wykorzystać podstawową wiedzę teoretyczną i pozyskiwać dane do analizowania zjawisk związanych z zatrudnieniem. Potrafi dokonać doboru kadr do organizacji z wykorzystaniem standardowych metod i narzędzi: ogłoszenia, rozmowy kwalifikacyjnej. Wykorzystuje zdobytą wiedzę dotycząca problematyki kadrowej do rozstrzygania dylematów pojawiających się w pracy zawodowej. Analizuje proponowane rozwiązania kadrowe i proponuje konkretne rozstrzygnięcia w tym zakresie. Posiada umiejętności postępowania z zespołami pracowniczymi.

Kompetencje: Student potrafi uzupełniać i doskonalić nabytą wiedze i umiejętności. Potrafi komunikować się z otoczeniem w celu wymiany profesjonalnej wiedzy z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi.

Wymagania wstępne: Podstawy zarządzania

Treści kształcenia: Znaczenie zarządzania kadrami, zewnętrzne i wewnętrzne determinanty wpływające na proces zarządzania kadrami, modele zarządzania kadrami, struktura funkcji personalnej i jej elementy (dobór, doskonalenie i rozwój, motywowanie, oceny pracowników), podmioty zarządzania kadrami, informowanie i komunikowanie, metody badań problematyki kadr.

Literatura: Listwan T. Zarządzanie kadrami. Wyd. C.H. Beck, Warszawa 2002, Listwan T. Zarządzanie kadrami podstawy teoretyczne i ćwiczenia. Wyd. AE we Wrocławiu 2000, Król H. Zarządzanie zasobami ludzkimi. PWN, W-wa, 2006, Sajkiewicz A. Zasoby ludzkie w firmie. Wyd. Poltex Warszawa 2000, Sekuła Z. Planowanie zatrudnienia. Wyd. ABC Kraków 2001, Armstrong M. Zarządzanie zasobami ludzkimi. Wyd. Profesjonalna Szkoła Biznesu. Kraków 1996, Moczydłowska J, Zarządzanie zasobami ludzkimi w organizacji. Wyd. Difin Warszawa 2010

Metody oceny: Ocena efektów kształcenia w zakresie wiedzy: zaliczenie pisemne tematyki ćwiczeń i wykładów, Ocena efektów kształcenia w zakresie umiejętności: ocena przeprowadzenia rozmowy kwalifikacyjnej wykonanie sprawozdania dotyczącego analizy rynku pracy Ocena efektów kształcenia w zakresie kompetencji społecznych: Praca indywidualna i grupowa, dyskusja na zajęciach

Uwagi: