ECTS
Katalog kursów ECTS
Szczegóły kursu
Kod kursu: RIPS10148f15Rok / Semestr: 2015/2016 zimowy
Nazwa: Zarządzanie zasobami ludzkimi
Kierunek: Zarządzanie i Inżynieria Produkcji
Typ studiów: I st. - inżynierskie
Rodzaj kursu: Fakultatywny
Semestr studiow: 7
Punkty ECTS: 4
Formy kształcenia (wykłady / ćwiczenia / inne): 15 / 30 / 0
Prowadzący: Dr Hanna Adamska
Język: polski
Efekty kształcenia: Wiedza: Student ma ogólną wiedzę związaną z zarządzaniem kadrami. Zna metody i narzędzia pozwalające opisywać i analizować procesy związane z problematyką kadrową. Ma wiedzę o tym kim jest przywódca i jakie ma znaczenie dla problematyki kadrowej. Umiejętności: Student potrafi prawidłowo interpretować zjawiska w sferze zarządzania personelem. Potrafi wykorzystywać podstawową wiedzę teoretyczną, posiada zdolności z zakresu doboru właściwych pracowników do organizacji. Potrafi właściwie motywować personel ze względu na jego umiejętności.
Kompetencje: Kompetencje społeczne: Potrafi uzupełniać i doskonalić nabytą wiedzę i umiejętności. Potrafi komunikować się z otoczeniem w celu wymiany profesjonalnej wiedzy w zakresie zarządzania personelem.
Wymagania wstępne: Znajomość podstawowych zagadnień z przedmiotu zarządzanie.
Treści kształcenia: Znaczenie zarządzania kadrami, zewnętrzne i wewnętrzne determinanty wpływające na proces zarządzania kadrami, modele zarządzania kadrami, struktura funkcji personalnej i jej elementy (dobór, doskonalenie i rozwój, motywowanie, oceny pracowników), podmioty zarządzania kadrami, informowanie i komunikowanie, metody badań problematyki kadr.
Literatura: 1. Listwan T. Zarządzanie kadrami. Wyd. C.H. Beck, Warszawa 2010. 2. Listwan T. Zarządzanie kadrami podstawy teoretyczne i ćwiczenia. Wyd. AE we Wrocławiu 2000. 3. Król H. Zarządzanie zasobami ludzkimi. PWN, W-wa, 2006. 4. Moczydłowska J. Zarządzanie zasobami ludzkimi w organizacji. Wyd. Difin 2010. 5. Sajkiewicz A. Zasoby ludzkie w firmie. Wyd. Poltex Warszawa 2000. 6. Armstrong M. Zarządzanie zasobami ludzkimi. Wyd. Profesjonalna Szkoła Biznesu. Kraków 1996. 7. Jasiński Z. Zarządzanie pracą. Agencja Wydawnicza Placet. 1999. 8. Krzakiewicz K. Problemy pracy kierowniczej we współczesnym przedsiębiorstwie. Wyd. Towarzystwo Organizacji i Kierownictwa Oddział Poznań 2008
Metody oceny: Ocena efektów kształcenia w zakresie wiedzy: zaliczenie pisemne tematyki ćwiczeń i wykładów. Ocena efektów kształcenia w zakresie umiejętności: Wykonanie sprawozdania i interpretacja wyników dotyczących zatrudnienia Ocena efektów kształcenia w zakresie kompetencji społecznych: Praca indywidualna i grupowa, dyskusja na zajęciach
Uwagi: