Katalog kursów ECTS
Szczegóły kursu
Kod kursu:
BIS20092o15Rok / Semestr:
2015/2016 letniNazwa:
Podstawy Kierowania Zespołem Kierunek:
BioinformatykaTyp studiów:
II st. - magisterskieRodzaj kursu:
ObligatoryjnySemestr studiow:
2Punkty ECTS:
2Formy kształcenia (wykłady / ćwiczenia / inne):
15 / 15 / 30Prowadzący:
dr inż. Marek StachowiakJęzyk:
polskiEfekty kształcenia:
Wiedza:
W1 – zna podstawowe pojęcia z organizacji pracy, sposoby badania pracy, normowania pracy, wybrane zagadnienia z ergonomii [BI2_W15];
W2 – posiada ogólną wiedzę o znaczeniu zarządzania kadrami w funkcjonowaniu organizacji oraz relacjach interpersonalnych w organizacji; ścieżce rozwoju organizacji i pracowników [BI2_W17];
W3 – zna cele, zasady tworzenia i zarządzania zespołami pracowniczymi [BI2_W17];
W4 – zna różne koncepcje motywacji [BI2_W17].
Umiejętności:
U1 – ma opanowane elementarne zasady tworzenia ścieżki kariery zawodowej [BI2_U14]
Kompetencje społeczne (postawy):
K1 - rozumie konsekwencje podziału pracy oraz pracy zespołowej, akcentując korzyści z pracy zespołowej [BI2_K02],
K2 - ma świadomość odpowiedzialności za zadania wspólnie realizowane w zespole [BI_K02];
K3 – docenia konieczność ustawicznego poszerzania wiedzy [BI2_K01].
Kompetencje:
Wymagania wstępne:
Podstawy zarządzaniaTreści kształcenia:
Pojęcie pracy, podział pracy, organizacja pracy, typologia czasu pracy, wydajność i normowanie pracy wykonawczej, wybrane zagadnienia z ergonomii. Cele zarządzania kadrami w organizacji, relacje interpersonalne w organizacji, system wartości, style kierowania, przywództwo, motywowanie pracowników, zespoły pracownicze i ich typologia, tworzenie zespołów i zarządzanie nimi, rozwój pracowników i ich ocena.Literatura:
1. Jasiński Z.: Zarządzanie pracą. Placet, Warszawa, 1999.
2. Listwan T. Zarządzanie kadrami. Wyd. C.H. Beck, Warszawa 2002,
3. Listwan T. Zarządzanie kadrami podstawy teoretyczne i ćwiczenia. Wyd. AE we Wrocławiu 2000
4. Król H. Zarządzanie zasobami ludzkimi. PWN, W-wa, 2006.
5. Kubacki B. i wsp.: Zespół pracowniczy jako podmiot i obiekt kierowania w organizacji gospodarczej. Wydawnictwo AE we Wrocławiu, 1991.
6. Żukowski Paweł: Podstawy organizacji pracy i kierowania. AR Szczecin, 1998.
Metody oceny:
Zaliczenie ćwiczeń: systematyczne (3) pisemne sprawdziany na ocenę obejmujące wiadomości z ćwiczeń i wykładów, bieżąca ocena (na podstawie ustnych wypowiedzi) postępów w nauce i aktywności. Studenci będą sporządzać dwa samodzielne (oceniane) opracowania poza zajęciami. Obecność na ćwiczeniach jest obowiązkowa; student może mieć tylko jedną nieusprawiedliwioną nieobecność. W przypadku nieobecności usprawiedliwionej student jest zobowiązany do zaliczenia odpowiedniej części materiału. Zaliczenie ćwiczeń na podstawie średniej ocen.
Zaliczenie przedmiotu: średnia ocen uzyskanych na ćwiczeniach, w tym ze sprawdzianów obejmujących treść wykładów.
Uwagi: