Lista kursów

English version

Kod kursu: AGS10051o16
Rok / Semestr: 2016/2017 letni
Nazwa: ORGANIZACJA PRACY I ZARZĄDZANIE PERSONELEM
Kierunek: Agrobiznes
Typ studiów: I st. - inżynierskie
Rodzaj kursu: Obligatoryjny
Semestr studiow: 6
Punkty ECTS: 4
Formy kształcenia (wykłady / ćwiczenia / inne): 30 / 30 / 0
Prowadzący: Dr inż. Hanna Adamska
Język: polski


Efekty kształcenia: Wiedza Student ma ogólną wiedzę związaną z organizacją pracy i zarządzaniem kadrami. Zna metody i narzędzia pozwalające opisywać i analizować procesy związane z problematyką kadrową. Ma wiedzę o tym kim jest przywódca i jakie ma znaczenie w organizacji pracy. Umiejętności Student potrafi prawidłowo interpretować zjawiska w sferze zarządzania personelem. Potrafi wykorzystywać podstawową wiedzę teoretyczną, posiada zdolności z zakresu organizacji pracy i doboru właściwych pracowników Potrafi właściwie motywować personel ze względu na ich umiejętności.

Kompetencje: Potrafi pracować w grupie przyjmując różne role. Przejawia postawy przedsiębiorcze przy organizacji pracy i zarządzaniu personelem.

Wymagania wstępne: Wiedza z podstaw zarządzania,

Treści kształcenia: Znaczenie zarządzania kadrami, zewnętrzne i wewnętrzne determinanty wpływające na proces zarządzania kadrami, modele zarządzania kadrami, struktura funkcji personalnej i jej elementy (dobór, doskonalenie i rozwój, motywowanie, oceny pracowników), podmioty zarządzania kadrami, informowanie i komunikowanie, metody badań problematyki kadr, organizacja pracy i jej formy, kierowanie.

Literatura: Listwan T. Zarządzanie kadrami. Wyd. C.H. Beck, Warszawa, 2010, Strzelecki T., Metody i techniki doskonalenia organizacji pracy. Wyd. Wyższa Szkoła Informatyki Zarządzania i Administracji Warszawa,2008. Giedrewicz-Niewińska A i inni., Elastyczne formy zatrudnienia i organizacji czasu pracy. Wyd. Difin, 2015. Król H., Zarządzanie zasobami ludzkimi. PWN, W-wa, 2006. Sajkiewicz A., Zasoby ludzkie w firmie. Wyd. Poltex Warszawa, 2000. Sekuła Z. Planowanie zatrudnienia. Wyd. ABC Kraków, 2001. Armstrong M., Zarządzanie zasobami ludzkimi. Wyd. Profesjonalna Szkoła Biznesu. Kraków, 1996.

Metody oceny: ocena z ćwiczeń 50%, ocena z wykładu 50 %

Uwagi: